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為充分發(fā)揮反面典型的警示教育作用，提高年輕干部的自律意識，筑牢思想防線，環(huán)科股份持續(xù)開展年輕干部警示教育工作。
一是加強教育宣傳。突出靶向教育。3月11日，公司針對“80后”年輕干部召開警示教育專題會，開展交流討論11人次，引導年輕干部時刻自重自省。強化交心談心。3月14日至3月25日，公司組織各部門（中心）開展專題學習會和逐級交心談心，擴大警示教育范圍，覆蓋公司全體員工165人。豐富宣傳手段。通過持續(xù)推送警示教育內容10條、制發(fā)廉潔從業(yè)承諾書16份等方式，敲響廉潔從業(yè)“警鐘”。
二是落實日常監(jiān)督。3月25日，公司通過民主評議、問卷調查、專題調研等方式對年輕干部經常性開展“政治體檢”，覆蓋公司員工60余人次。強化對年輕干部信訪和問題線索的收集辦理，堅持快速核查、嚴肅懲處，精準運用“四種形態(tài)”。
三是加強日常管理。公司正建立完善廉潔家訪工作機制，通過面對面交流、贈送廉潔讀本、發(fā)放廉潔倡議書等方式，分層摸清年輕干部思想、工作、生活和家風情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒，防患于未然。
下一步，公司將繼續(xù)加強晉升選任管理，健全完善選人用人機制，做到選拔組織嚴密、任用程序合規(guī)；夯實員工教育培訓，持續(xù)開展上派下沉鍛煉、專業(yè)知識培訓、黨紀法規(guī)教育，打造高質量人才隊伍；強化干部監(jiān)督管理，將年輕干部的監(jiān)督融入“下沉式”監(jiān)督檢查內容，經常性開展“政治體檢”，在嚴肅執(zhí)紀問責中嚴明紀律戒尺；健全完善考核機制，把好考核“總開關”，推動任期制和契約化管理剛性兌現(xiàn)，激勵和鞭策年強干部履職擔當。