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為拓寬選人用人渠道，加大中層管理隊伍打造力度，推動公司人才的有效配置，9月3日，經(jīng)過前期報名、資格審查、筆試選拔等環(huán)節(jié)，公司組織開展了中層管理人員及員工層級競聘面試，共26人參加。
本次競聘秉承“公開、公平、擇優(yōu)、人崗匹配”的原則，采取競聘演講和問題作答相結(jié)合的方式進行，充分體現(xiàn)了公司堅持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的用人思想和不拘一格用人才的原則，為“想干事、能干事、干成事”的員工提供了公平競爭的平臺。
